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不用说,最终用户关心的只是工资的及时支付和工作的安全稳定。校园O2O时代已经提到了很多事情。另一方面,对于B端企业用户来说,近年来兴起的灵活就业模式是一种创新的企业用户就业模式。基于企业就业需求的高峰和低谷,灵活地按需招聘人才,大大降低了企业的劳动成本,同时也在很大程度上解决了企业用户招聘难的问题。

发达国家的第三产业已经成为经济发展的核心支柱,因此“灵活就业”的就业模式在发达国家人力资源产业中占有重要的比重。中国的“弹性就业”只占人力资源产业的9%,具有巨大的发展潜力。

因此,米豆的兼职工作非常注重这一方面,增加对发展灵活就业的投资,并为未来的工业爆发做好充分准备,以尽可能多地攫取红利。然而,兼职的卡特彼勒似乎并没有如此“专注”于这一领域,并利用最近获得的投资开辟了一个新的全职招聘业务。在我看来,这主要是根据以下几个方面决定的:

1.从兼职招聘到灵活就业:行业上限非常明显

互联网兼职平台的盈利模式主要来自三个方面:一是广告收入,二是用户增值服务,三是B端服务费收入。

然而,不同类型工作的服务费或回程费往往不同,而B端企业有绝对的议价能力。此外,对C端用户的需求是分层的。根据相关数据,在灵活就业的三大类别中,18-24岁的人口占最大比例,其次是25-34岁的人口。然而,在18-24岁的人口中,毫无疑问,学生占兼职工作的大多数,更多的兼职工作是为了补贴生活费用,更少的兼职工作是为了获得专业技能,其中一些可能是为了打发时间或社交。然而,毫无疑问,以生活费用补贴为主流的支付校园兼职工作的意愿并不强烈。此外,如果只是兼职,服务费是有限的。与全套服务程序相比,其毛利率太低。

此外,很难控制中方的收购。学期和假期在年收入上的差异是显而易见的。很难称之为稳定。此外,灵活就业的发展取决于用户概念和工业发展等多种因素的影响。一般趋势的发展往往难以满足企业的发展需求。灵活就业的发展必然是一个持续的过程。因此,在利润多元化的驱动下,在与兼职业务最相关的全职市场拓展业务是理所当然的。

2.自我管理和非自我管理斗争之间的“矛盾”:产业规模的不经济性是显而易见的。

兼职行业中类似产品的想法基本相同。在“解决信息不对称”的基础上,他们很快匹配了B端商家和C端用户。达到一定规模后,他们将通过平台发帖,之后进入金融、社会保障等领域。然而,不幸的是,目前,无论是打大米还是兼职猫,规模化进程都明显受阻。

类似于房地产中介和家居装饰行业,兼职也是一个很难啃的骨头。最初的产业链是相互隔离的,有自己的利益。从最终用户的角度来看,他们都呈现出明显的个性化特征。此外,无论是兼职还是短期灵活就业,一般人更倾向于就近原则,这导致供需匹配不是一件简单的事情。

此外,从区域特征来看,灵活就业的地理分布特征更加明显。不同地区的就业特点和不同用户的工作需求特点会有明显的差异。工业标准化程度低是非常明显的。此外,不同地区有很多线下职业介绍所,但这些在互联网兼职平台眼中被视为“低人一等”的传统企业也成为了最大的“路障”。他们通常在当地经营多年,有着深厚的品牌积累和渠道积累,这也是互联网兼职平台面临的问题之一。

从企业客户的角度来看,现在看来,企业不仅需要劳动力的数量,还更需要质量。它还需要一套完整的就业管理计划和兼职管理,并更加强调良好的就业环境。

根据以往经验,服务要求高,环节多,必须更适合自我管理。作者在以前的文章中也说过:如果你能做到,你只需要外包,但如果你想做好,必须由企业文化培养的直接员工来做。你真的可以“做得很好”,所以你只能自谋职业。

但现在看来,形成这一条件的先决条件是个体经营部分可以标准化,而兼职服务显然不具备这一特征。

如前所述,兼职服务的个性化特征太强。与京东快递和仓储不同,边际成本随着时间的发展而逐渐降低。它也不同于齐家家居装饰行业的网络。装修风格的个性化特征明显,但装修所需的产品和服务人员可以实现标准化操作。目前,对兼职服务的需求往往较小且分散,难以规模化和标准化。因此,平台方对需求方的控制将很弱。此外,产业地理特征明显,难以产生规模效应和网络效应。在这种情况下,自我管理更像是一件很难取悦的事情。

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